Cara Meningkatkan Kreativitas Di Tempat Kerja

Cara Meningkatkan Kreativitas Di Tempat Kerja – Inovasi berasal dari kreativitas dan inovasi yang dapat dipelajari oleh semua orang. Ini adalah awal yang baik, artinya perusahaan mana pun dapat memiliki karyawan yang kreatif dan profesional. Ini masalah besar, bukan?

Nah, yang jelas baik perusahaan manufaktur maupun non-manufaktur sama-sama memiliki karyawan bagian manufaktur. Lantas, apa perbedaan antara perusahaan-perusahaan tersebut? Ini adalah ruang kebebasan yang diberikan perusahaan kepada karyawannya untuk membuat prototipe dan berbagi ide. Tombol serupa di Facebook dibuat selama hackathon oleh seorang karyawan. Sekarang, siapa yang bisa membayangkan Facebook tanpa tombol terkenal ini? Satu dekade terakhir menunjukkan bahwa perusahaan yang berasal dari organisasi ini bukanlah perusahaan yang kreatif dan inovasi akan datang dari pikiran para pekerja. Peran dewan adalah mendorong karyawan dan memilih ide-ide yang dapat dievaluasi.

Cara Meningkatkan Kreativitas Di Tempat Kerja

Tentu saja, ada banyak cara untuk memberikan kebebasan kepada karyawan dalam membuat prototipe dan berbagi ide. Misalnya, Google terkenal memberikan 20% waktu luang kepada karyawannya untuk melakukan pekerjaan mereka. Jika Anda adalah sebuah perusahaan, Anda perlu menemukan cara untuk melakukannya, cara yang sesuai dengan budaya Anda dan tidak melanggar moral karyawan Anda. Jadilah kreatif!

Membangun Kreativitas Dan Inovasi Tim Tenaga Kesehatan Dan Staff Di Bidang Pelayanan Kesehatan: Faktor-faktor Pendorong Dengan Tetap Memprioritaskan Keselamatan Pasien

Hal lain yang perlu kita ketahui tentang kreativitas adalah kita tidak mempunyai pikiran ketika berpikir. Itu terjadi secara alami, di mana saja, kapan saja, dan dalam situasi apa pun. Artinya perencanaan dalam kelompok bukanlah ide yang baik dan kita harus selalu mendorongnya. Hal baik di baliknya adalah: pengembangan keterampilan lebih murah dibandingkan pemikiran kelompok atau apa pun yang membutuhkan Sumber Daya Manusia.

Larry Kim menulis artikel bagus berjudul “9 Cara Meningkatkan Hasil 10 Menit Anda” di Medium. Dia menyarankan untuk mencoret-coret, masuk ke kelas dalam sesuatu yang belum pernah Anda lakukan sebelumnya, pikirkan dulu dan gerakkan tubuh Anda, mulai membuat buku sketsa, simpan mainan di meja Anda, masuk ke fiksi flash, coba tes 30 persegi, bermain-main. dan menciptakan lingkungan yang lebih baik. Menciptakan lingkungan yang baik memerlukan beberapa informasi yang jelas. Sebaliknya, yang terpenting adalah menjadi anak-anak lagi, mengatasi rasa takut akan kegagalan dan penolakan dari teman sebaya. Untuk mencapai tujuan tersebut, perusahaan harus menemukan cara untuk membuat karyawan merasa nyaman, terbuka, dan dihargai dalam berbagi ide, meskipun mereka tidak terbiasa.

Oleh karena itu, untuk meningkatkan kreativitas dan inovasi dalam bekerja, perusahaan hendaknya memberikan lebih banyak waktu kepada karyawannya, menghilangkan rasa takut akan kegagalan dan kritik, mendengarkan dan berbagi ide dari karyawan, serta berterima kasih atas ide yang telah dibagikan. Berikan setiap karyawan buku catatan berisi pensil dan rencanakan kegiatan kelompok seperti permainan. Mereka juga harus mendorong karyawan untuk membawa mainan dan hal baru ke meja mereka dan mencoba hal-hal baru serta belajar. Mereka dapat menciptakan ruang kerja yang berbeda dan memungkinkan karyawan bekerja dimanapun mereka ingin memberikan pengalaman berbeda di tempat kerja yang sama. Selain itu, mereka dapat membuat sesi berbagi di mana karyawan berbagi minat mereka. Selain mengubah karyawannya menjadi penghasil ide serial, perusahaan dapat meningkatkan kebahagiaan karyawannya. Menurut Encyclopedia Britannica, kreativitas adalah kemampuan untuk menciptakan atau mengetahui sesuatu yang baru, baik itu cara baru untuk memecahkan suatu masalah, cara baru. atau sebaliknya. perangkat, atau produk atau untuk menciptakan keterampilan baru.

Kreativitas adalah kunci pertumbuhan bisnis. Dunia kerja yang kompetitif ini membutuhkan kreativitas dan kemampuan untuk menarik klien atau pihak yang berbeda berdasarkan ide-ide baru yang dihadirkan. Selain itu, keterampilan karyawan merupakan jantung dari perjalanan pertumbuhan dan perkembangan perusahaan, bukan hanya kesuksesan lima dan sepuluh tahun saja.

5 Strategi Efektif Untuk Mendorong Kreativitas Di Tempat Kerja

Memiliki tenaga kerja yang produktif itu penting. Namun, penelitian baru menunjukkan bahwa keterampilan mencari fakta dapat ditingkatkan seiring berjalannya waktu.

Diterbitkan dalam Annals of the New York Academy of Science mengatakan bahwa organisasi dapat meningkatkan kemampuan masyarakat melalui metode pelatihan baru. Studi-studi ini menunjukkan bahwa hampir semua orang dapat menggunakan keterampilan mereka, jika mereka diberikan cara yang tepat untuk membukanya.

Metode pengajaran baru ini membantu memahami subjek dengan kata-kata sederhana. Karena itu adalah kemampuan alami otak untuk berpikir dalam kaitannya dengan tindakan, sebab dan akibat, seperti ketika seseorang sedang menulis esai.

Peneliti mengkonfirmasi pengetahuan naratif berdasarkan bukti empiris bahwa anak kecil, yang rutin memainkan permainan bercerita, lebih kreatif dibandingkan orang dewasa. Meskipun berbagai penelitian tidak secara pasti memperbaiki kinerja anak-anak, para peneliti setuju bahwa meskipun pemikiran divergen telah terbukti meningkatkan daya ingat, berpikir kritis, dan keterampilan otak lainnya, hal ini tidak mengarah pada kreativitas dan pertumbuhan yang mampu kita capai. seperti yang diharapkan, mengingat bagaimana ini telah digunakan secara luas dalam teknologi modern.

Gratis Desain Contoh Contoh Karir

Di sinilah teori deskriptif berperan, dan kedua metode tersebut dapat digunakan bersama-sama. Proses pengetahuan naratif memiliki tiga komponen: pembangunan dunia, perubahan perspektif, dan tindakan.

Dengan menggunakan serangkaian studi kasus bisnis, Anda dapat mengajak karyawan untuk berpikir tentang bagaimana bisnis akan berubah jika setiap pelanggan berhasil seiring dengan pertumbuhan dunia. Kemudian, para karyawan diminta untuk membayangkan suatu saat seseorang yang sedang mengalami perubahan dalam bisnisnya (ide of change). Siswa kemudian diminta untuk menghubungkan kedua titik tersebut. Konjugasinya membentuk kata kerja majemuk (hasil kata kerja).

Menganggap kreativitas sebagai kemampuan untuk menciptakan ide-ide baru yang bermanfaat dan bukan hanya dari orang-orang kreatif. Kreativitas dapat diciptakan dalam diri setiap orang. Singkatnya, setiap orang memiliki tanggung jawab yang sama, yaitu memiliki akses terhadap perusahaan.

Perusahaan dapat meningkatkan keterampilan dan jenis karyawannya. Penelitian menunjukkan bahwa lebih baik mempekerjakan sekelompok orang yang beragam dan melatih mereka untuk menjadi kreatif. Keputusan ini akan membawa perbedaan dalam produktivitas dan inovasi yang akan membantu dalam perkembangan perusahaan.

Inilah Cara Meningkatkan Kreativitas Anak Yang Efektif

Menjadi kreatif bukan berarti meramalkan masa depan secara pasti, namun membiarkan diri Anda membayangkan berbagai kemungkinan yang berbeda. Dengan begitu, Anda akan semakin cepat merespon perubahan yang terjadi.

Psikolog dan peneliti dan inovator, Dr. Robert Epstein mengidentifikasi empat keterampilan yang dapat membantu orang berpikir kreatif dan menghasilkan ide-ide baru. Penelitiannya yang dimuat dalam Journal of Creativity Research menunjukkan bahwa merangsang keempat bidang tersebut dapat meningkatkan kreativitas.

Studi pertama melibatkan karyawan di Orange County, California yang berpartisipasi dalam lokakarya pelatihan keterampilan. Kursus dirancang untuk meningkatkan keterampilan di empat bidang. Hasilnya, ketika karyawan yang sama ditanyai delapan bulan kemudian, mereka menambahkan ide baru sebesar 55 persen.

Temukan cara yang baik untuk mendapatkan ide-ide baru tanpa menghakimi atau memprosesnya. Tuliskan atau simpan ide pertama yang keluar dari buku catatan atau jurnal.

Contoh Kreativitas Dalam Kewirausahaan, Contoh, Manfaat Dan, Jenisnya

Jangan menghindari tantangan atau tugas sulit. Meskipun tidak ada jawaban atau solusi nyata untuk masalah ini, memaksakan diri untuk memikirkan kemungkinan akan memunculkan ide-ide baru. Mencari tantangan ibarat menerima kemungkinan kegagalan sebagai bagian dari pengembangan pikiran kreatif.

Epstein berpendapat bahwa memperoleh pengetahuan dan keterampilan di luar teknologi modern menciptakan pengetahuan yang unik. Hal ini membuat mereka tidak kompatibel. Hubungan ini adalah landasan berpikir kritis. Anda dapat mengikuti kursus, ceramah, membaca buku, dll.

Keadaan Anda juga mungkin menyebabkan Anda berpikir berlebihan. Berada di lingkungan yang mendukung dengan banyak rangsangan fisik dan sosial dapat meningkatkan pemikiran Anda dan menciptakan ide-ide baru.

Penelitian yang dilakukan oleh Epstein menegaskan bahwa keempat keterampilan belajar ini dapat meningkatkan kosakata kreatif, dan juga menunjukkan bahwa salah satu yang paling efektif adalah menemukan ide-ide baru. Jadi, jika Anda ingin memulai dengan sesuatu yang sederhana, dapatkan buku catatan kecil dan biasakan menuliskan pemikiran Anda, meskipun pada awalnya sangat sulit.

Lembar Kerja Anak Tk

Tidak ada perusahaan yang dapat berinovasi tanpa menciptakan lingkungan yang mendukung inovasi. Pusat produksi bergantung pada perusahaan tempat Anda bekerja. Dukungan dari perusahaan berperan penting dalam menciptakan karyawan yang produktif. Misalnya saja perusahaan Lego di Denmark yang menjadikan kantornya sebagai tempat bermain anak-anak untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan karyawannya.

Sekalipun karyawan Anda bekerja dari jarak jauh, penting untuk menciptakan lingkungan kerja dan pembelajaran di mana setiap orang merasa didukung dan didorong untuk bermain dengan ide-ide baru, tanpa menghakimi. Menjadi kreatif berarti membuat diri Anda rentan. Sudah menjadi sifat manusia untuk tidak mau terbuka kecuali kita merasa bisa mempercayai orang-orang di sekitar kita. Itulah mengapa penting untuk menjaga keamanan tempat kerja Anda, baik fisik maupun digital.

Hakikat alam tidak dibangun sekaligus. Langkah pertama adalah menyadari pentingnya menciptakan ide-ide di sekitar Anda secara out of the box. Jika Anda ingin mengatur bisnis Anda dengan baik, tidak perlu khawatir. Anda kini memiliki pelatihan yang menunjang keberhasilan pengembangan karyawan perusahaan Anda. Karena memiliki beberapa fitur berikut:

Niel, David. 2022. Metode Pengajaran Baru Meminta Setiap Orang Meningkatkan Kreativitas [online]. Tautan: https://www.sciencealert.com/new-training-method-aims-to-show-that-just-about-anyone-can-be-creative (Diakses: 17 Mei 2022)

Mendorong Inovasi Dan Kreativitas Pemuda Desa: Kisah Sukses Inspiratif

Johnston, Paul dan Beatty, Jennifer. 2020. Mengapa Menumbuhkan Kreativitas Penting untuk Kesuksesan Organisasi [online]. Tautan: https://trainingindustry.com/articles/strategy-alignment-and-planning/why-encouraging-creativity-is-critical-to-organizational-success/ 17 Mei 2022) Dalam pekerjaan apa pun, berpikir kritis adalah kreativitas. mereka ingin diasuh. Poin ini akan selalu menjadi nilai plus, karena akan memudahkan Anda dalam mencari pekerjaan dan tidak bosan karena ide dan inovasi baru selalu bermunculan.   

Sementara itu, sebagian besar perusahaan selalu terbuka terhadap ide-ide baru dan gagasan baru dari karyawannya. Hal ini akan membantu perusahaan untuk terus berkembang dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik karena selalu didukung. Pada bagian ini, Harisenin memberi Anda cara untuk mengembangkan keterampilan Anda di kantor sehingga Anda dapat memeriksa dan menguji aplikasi dunia nyata. Baca sampai akhir, oke?   

Punya ide-ide baru